«Вечный двигатель»: как поступить, если сотрудник отказывается от отпуска
По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимый режим труда и отдыха, а сотрудник его соблюдать. Однако порой люди выбирают не отпуск, а деньги. Это интересная ситуация, и ее нужно рассматривать с разных сторон, утверждает специалист по работе с персоналом Belkanton Group Анастасия Гарнизонова. При этом, если работник желает получить компенсацию за часть отпуска, это возможно только при согласовании с руководством компании, согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии, что компенсироваться будет часть отпуска, превышающая 21 календарный день. То есть требование сотрудника получить компенсацию за весь отпуск неправомерно и не может быть удовлетворено. Ведь человек, который не отдохнул, теряет эффективность, мотивацию, ресурс, способность к продуктивному труду, не восстанавливает силы и не укрепляет здоровье, — объясняет специалист.
Сотрудники, которые отказываются идти в отпуск доставляют немало проблем работодателям. Трудоголики не только «быстро выгорают», но подводят свое руководство под административную ответственность. Всем сотрудникам работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник не идет в отпуск в течение двух лет подряд, руководство компании может быть оштрафовано по КоАП РФ. Не позднее чем за две недели до начала нового года нужно составить и утвердить график отпусков. График обязателен к исполнению для обеих сторон — и работодателя, и работников.
- Получить отпускные и не ходить в отпуск — так можно
- Составляем график отпусков на год.
- Подпишитесь и раз в неделю получайте на почту полезные материалы и кейсы по управлению финансами, росту продаж, автоматизации бизнеса. Опыт экспертов в каждой статье!
- Однако подобное трудолюбие может принести немало проблем работодателю. Расскажем, как не нарушить закон и договориться с работниками.
- Как работники и работодатели спорили из-за отпусков в году
- Предоставлять очередные оплачиваемые отпуска работникам — обязанность работодателя. Сама процедура описана в Трудовом кодексе, и начинается она с составления графика отпусков.
- Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы?
- Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска являются: Закон Украины «Об отпусках» от
- Как избежать конфликтов с сотрудниками в сезон отпусков
- Ответ известен каждому, но всё же конкретизируем.
- Об этом всем надо знать: можно ли перенести ежегодный отпуск и как наказывают за нежелание отдыхать? Что делать, если отпускник не смог явиться на работу вовремя?
- Как правило, если работник не хочет в отпуск, вопрос решается путем переговоров и поиска компромиссов.
Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки, в соответствии со статьями и Трудового кодекса. Когда и сколько должны «гулять» работники, рассказали эксперты бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера". Все мы знаем о том, что есть трудоголики, которые не хотят идти в отпуск ни при каких обстоятельствах. А в наше время многие стараются экономить, копить деньги и отказывают себе в праве на отдых. Встречаются случаи, когда работники не берут отпуск в течение нескольких, а то и десятка лет.
Похожие статьи
- Русская баня своими руками парная - Щука - Как сделать стример (мушку) на щуку своими руками
- Как сделать крылья для бабочке - Видео - Все строительство на видео
- Как сделать самому свадебные кольца на машину своими руками - К чему снится Машина по соннику, присн
- Размеры кресло качалки своими руками из металла