Возмещение командировочных расходов
В каком случае сотрудник может отказаться от поездки? Заплатят ли за выходной или праздничный день в пути и за сверхурочную работу во время однодневной командировки? И почему проезд и проживание в гостинице работодатель обязан оплатить, а питание — нет? Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Организация, применяющая общую систему налогообложения, отправила своего работника в командировку на территории РФ. Как отражаются в бухгалтерском и налоговом учете произведенные расходы? В соответствии со ст. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой ст.
Отказаться от командировки сотрудник имеет право, если работодатель не оформил приказ и не выплатил суточные, а также когда требования по поездке не связаны с профессиональной деятельностью. После бухгалтерия производит окончательный расчет. Если сотруднику выдали больше денег, чем он потратил в командировке, остаток придется вернуть в кассу. При согласованном перерасходе работнику компенсируют затраты. Заранее обосновать возможные нетипичные траты сотрудника можно в служебном задании, прописав задачи в поездке.
